如果小领导对员工进行言语侮辱并试图动手，这

这属于侮辱他人的侵权行为，侵犯名誉权。依据《中华人民共和国民法典》，辱骂他人构成侵权，需承担法律责任。若不及时处理，可能导致受害者心理创伤加深，影响工作与生活，甚至引发更严重的冲突。
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属侵权行为。处理方式如下：1.立即报警，让警方介入调查并处理；2.录音录像，收集领导言语侮辱的证据；3.寻找目击者作为人证，增强证据力度；4.若公司内部有相关规定，可向人事部门反映情况，要求处理。根据具体情况选择合适的方式，确保自身权益得到保护。
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常见处理方式有报警、录音录像取证、寻求人证等。选择处理方式时，应优先考虑保护自身安全，及时报警并留存证据，以便后续维权。若情况不严重，可先尝试与领导沟通解决。