领导给员工穿小鞋，造成员工心理压力可以申请

可以申请赔偿金。依据《劳动法》等规定，若领导行为造成员工心理压力并产生损害，员工有权索赔。不及时处理可能导致员工心理健康进一步受损，甚至引发更严重的法律后果。
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可申请赔偿。操作如下：1. 收集与老板的沟通记录、工作证明等证据；2. 尝试与老板协商赔偿医药费、营养费等；3. 若协商不成，根据工作内容准备相应材料，如工伤认定申请表等；4. 提起劳动仲裁，未签劳动合同可同时主张双倍工资；5. 对仲裁结果不满，再提起诉讼。
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常见处理方式为协商或起诉。首先应尝试与老板协商赔偿，若协商无果或结果不满意，则可选择通过法律途径起诉，根据工作内容确定是雇佣关系还是劳动关系，并采取相应诉讼策略。