后职工社保八年，75年生的女性现在能否退休？

75年生的女性，先灵活社保八年，后职工社保八年，目前不能退休。分析说明：根据最新的退休年龄调整政策，从2025年1月1日起，原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其退休年龄将每二个月延迟一个月，逐步延迟至五十五周岁。而女性灵活就业人员，其退休年龄一般为55岁，除非满足特定条件（如在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），才可能申请在50-55周岁之间退休。因此，75年生的女性，即使先交了八年灵活就业社保，后交了八年职工社保，目前也尚未达到法定退休年龄。提醒：若您发现您的退休年龄被大幅延迟，且对您的生活产生了重大影响，或您对退休政策有疑问，建议及时咨询专业人士，了解您的权益和可能的解决方案。
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在不同情况下处理该问题的具体操作：1.若您只是需要了解当前的退休政策，以及您的退休年限是否满足要求，可以直接联系当地社保局或人社局，他们会根据您的个人情况，给出最准确的政策解读和计算。2.若您认为您的退休年限被误算，或者您的权益受到侵害，可以先尝试与社保局或人社局进行沟通，了解具体情况和原因。如果沟通无果，或者您认为他们的解释和处理方式不符合法律规定，那么您可以寻求律师的帮助，他们会根据您的具体情况，为您提供法律建议和可能的法律途径。3.若您满足特定条件（如在原公有制企事业单位参保缴费满10年且灵活就业2年以上），并希望申请在50-55周岁之间退休，您需要准备相关证明材料，并向当地社保局或人社局提出申请。他们会根据您的申请材料和政策规定，进行审核和决定。如果申请被拒绝，您可以考虑寻求法律途径进行申诉。
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处理方式：从法律角度讲，面对退休政策的不确定性和疑问，主要有以下几种处理方式：1.咨询当地社保局或人社局：这是最直接、最权威的方式，可以获取最准确、最及时的政策信息。2.寻求专业法律人士的帮助：如果您对政策解读有疑问，或者认为您的权益受到侵害，可以寻求律师的帮助，了解您的法律权益和可能的法律途径。选择建议：如果您只是需要了解政策信息，或者对政策有基本的疑问，建议首先选择咨询当地社保局或人社局。如果您认为您的权益受到侵害，或者需要更专业的法律建议，那么寻求专业法律人士的帮助可能更为合适。